Asiantuntemuksen vienti työllistää

Tampereella päämajaansa pitävä Insinööritoimisto Comatec Oy uskoo suomalaiseen työhön.
Yritys toimii pääosin kansainvälisillä markkinoilla, mutta sen työpaikat ovat Suomessa. Ja uusia työpaikkoja syntyy jatkuvasti.
Perusedellytykset työpaikkojen luomiseksi Suomeen ovat yrityksen perustajan ja toimitusjohtajan Aulis Asikaisen mukaan kunnossa, mutta kehitettävää toki riittää.
‒ Tärkeää on luoda positiivista yleisilmapiiriä. Median pitäisi uutisoida muitakin kuin vain negatiivisia asioita. On surullista, miten meille myydään pelkkää kurjuutta.
‒ Yhteiskunnan taas pitäisi tarkistaa, ovatko työelämän laadulliset asiat kunnossa. Myöskään verotus ei suosi kasvuyrityksiä.
Keskeinen kehittämisen paikka on Asikaisen mukaan yritysten ja oppilaitosten yhteistyössä.
‒ Opettajien kanssa pitäisi olla entistä enemmän vuorovaikutusta, jotta he tuntisivat tarkemmin yritysten tarpeet.
Koulutus on muutenkin avainasemassa.
‒ Osaaminen myy. Suomesta on tulossa tuotekehityspainotteinen yhteiskunta, ja se vaatii henkilöstön lisäkoulutusta. Se syö ensin tulosta, mutta muuten yritys ei pärjää eikä pysty kasvamaan.

Hallittua kansainvälistymistä

Comatec on kasvuyhtiö, joka tähtää hallittuun kansainvälistymiseen. Teknologiateollisuusyrityksille suunnittelu-, asiantuntija- ja projektinhoitopalveluita tarjoava firma aloitti vuonna 1985 yhden miehen toiminimenä. Nyt yritys on selvinnyt kahdesta lamasta ja työllistää 320 henkilöä. Syyskuussa avattiin ensimmäinen konttori ulkomaille, Viroon. Siellä palvellaan paikallisia asiakkaita.
‒ Työstämme yli 90 prosenttia menee joko suoraan tai toimeksiantajan kautta vientiin. Euroalueen lisäksi isoja asiakkaitamme on esimerkiksi Kiinassa, Thaimaassa ja Koreassa, Asikainen kertoo.
Työ kuitenkin tehdään pääosin Suomessa, myös jatkossa.
‒ Kehitämme konsernissa työskentelyä verkkotyöyhteisössä ja osaamista.
Asikainen uskoo, että asiantuntemuksen viennillä on tulevaisuudessa kysyntää.
‒ Kiinalaisetkin insinöörit ovat hyviä, mutta Kiinassa tuotantokustannukset alkavat nousta. Me pärjäämme kilpailussa, koska tuotteemme toimivat siellä, mihin ne on suunniteltu, toimitusaikamme pitävät ja hinta on kohdallaan.

Täyspäiväisiin pyritään

Comatecilla uudet rekrytoinnit kumpuavat alueorganisaatioiden tarpeista.
‒ Ensin katsotaan, onko meillä porukkaa tekemään tilattu työ. Jos ei ole, alkaa rekrytointi.
Paikat harkitaan melko tarkkaan, sillä Comatecissa pyritään rekrytoimaan vakituisia työntekijöitä. Lähinnä opiskelijat tekevät jonkin verran tuntityötä.
Vaikka ajat ovat epävakaiset, Comatecilla uskotaan tulevaan.
‒ Vuosien 2009‒2010 lama oli meille vaikea, mutta opettavainen. Päätimme suunnata toimintaamme uudelleen ja terävöittää sitä. Keskitymme entistä enemmän vaativiin asiantuntijapalveluihin. Niillä meille saadaan lisää työpaikkoja.

‒ Comatec esittelee aktiivisesti toimintaansa oppilaitosten rekrytointitilaisuuksissa, kertoo toimitusjohtaja Aulis Asikainen.

Teksti ja kuva Katriina Liusjärvi