Ikääntyminen & innovaatiot
SISU 2010 -uusi tuotanoajattelu -ohjelman loppuseminaarissa erikoistutkija Tomi Hussi Työterveyslaitokselta kysäisi ”Ikääntyvä väestö ja tuottavuus” otsikoidussa puheenvuorossaan, pitäisikö meidän nähdä työelämään ja ikääntymiseen liittyvät asiat uudessa valossa.
– Ikääntyvä väestö on suuri mahdollisuus, ei uhka, hän huomautti ja perusteli:
työ ei enää vaadi fyysistä voimaa vaan osaamista, se vaatii verkostoja, joita ei luoda hetkessä – aikaa kuluu ja ikää tulee verkoston rakentajalle.
– Kannustan ajattelemaan, mikä mahdollisuus on eri sukupolvien erilaisten näkökulmien yhdistäminen. Sen varassa innovaatioita tehdään!
Tänä vuonna työmarkkinoille tulee ensimmäisen kerran vähemmän väkeä kuin niiltä poistuu.
– Mutta syntyvyyden laskun vuoksi näin tapahtuu myös seuraavat 30 vuotta!
Työpaikoille heitetään johtamisen haaste: eri sukupolvien erilaiset intressit ja odotukset on otettava huomioon. Nuoret ovat tottuneet toisenlaisiin johtamistapoihin kuin vanhempansa ja suhde teknologiaan on ihan erilainen. Nuorille sosiaalisella jakamisella ja jatkuvalla viestinnällä on suuri merkitys. Työllä ja työn tekemisellä on elämän kokonaisuudessa pitkälti välineellinen arvo: työ on mahdollisuuksien rakentaja vaikkapa reppureissuille Aasiaan.
Tulevaisuudentutkija Mika Mannermaa oli seminaarissa samoilla linjoilla:
– Koskaan aikaisemmin nuoremman sukupolven ja vanhemman sukupolven käsitys siitä, mikä on todellisuus, ei ole ollut niin erilainen kuin nyt. Kun suuret ikäluokat ovat oppineet wordin ja sähköpostin käytön, 16-vuotiaat elävät virtuaalimaailmassa monia tunteja päivässä. Se vaikuttaa mieleen ja käsitykseen siitä, mitä todellisuus on.
Teksti Annikaisa Knuutila